Guten Abend,
ich habe folgende Frage:
Eine Kollegin von uns befindet sich seit kurzem im Mutterschutz. Während dieser Zeit wird Sie noch eine Prämie erhalten. Zählt diese dann als Einmalzahlung? Anmerken möchte ich noch, dass unsere Mitarbeiter monatlich zum Gehalt eine (laufende) Prämie erhalten. Wenn ich diese Prämie als lauf. Prämie eingebe gibt es keine Abzüge. Ist das so korrekt?
Vielen Dank für eure Hilfe.
Simone
Hallo Simone,
also „normale“ laufende Bezüge während Mutterschutz oder Elternzeit sind so nicht möglich.
Wenn es sich um eine einmalige Prämie handelt, kannst du das über Einmalzahlung auszahlen. Wenn die auch während der gesamten Mutterschutz- bzw. Elternzeit gezahlt werden soll, geht das m.E. nur über die Lohnart 953 „laufende Bezüge während Entgeltersatzleistung“.
Hallo,
ich habe zum Testen die Prämie unter der Lohnart 953 eingegeben. Ich erhalte das selbe Ergebnis wie unter der Lohnart 29 laufende Prämien, d. h. keinerlei Abzüge. Kann das so richtig sein?
Viele Grüße
Simone
Hallo Simone,
ob hier Abgaben anfallen oder nicht, rechnet Lexware zumindest bei der Lohnart 953 selbstständig aus.
Hallo,
es das doch funktioniert. 
Unter Fehlzeiten musste ich noch einige Angaben machen - dann hat es geklappt.
Vielen Dank!
Hallo Simone,
das liest sich gut.
Danke für die Rückmeldung.