Moin Moin aus Flensburg,
ich habe einen Mandenten der Festlöhne zahlt und die Beschäftigten ganz krumme Stunden arbeiten.
Beispiel: Festgehalt 1.950 € für 30,77 Std. wöchentlich (ambulante Pflege) bedeutet mit Faktor 4,35 = 133,85 Std. / 134 Std. monatlich.
Jetzt nimmt dieser Beschäftigte von seinem 30 Tage Jahresurlaub 9 Tage im Januar.
Meine Berechnung würden bei Ansatz 30 Tage durchnittlicher Monatswert = 1.950 € : 30 Tage x 9 Urlaubstage = 585 € bedeuten.
Die Urlaubstage gebe ich als Fehlzeit „Jahresurlaub“ ein, jedoch wird dan folgende Fehlermeldung ausgeworfen:
„Sie haben eine Fehlzeit mit Entgelfortzahlung erfasst. Bezahlte, aber nicht geleistete Stunden mindern die Arbeitsstunden für die Berufsgenossenschaft. Prüfen Sie die erfassten Arbeitsstunden und erfassen Sie die auf die Fehlzeit entfallenden Sunden in der Lohnart 0007, 0008, 0014, 0015, 0974 oder 0975.“
Ich kann in den Lohnangaben unter der Lohnart 0014 (Urlaubsstunden) zwar erfassen, aber es ist nicht möglich den Stundenlohn einzugeben. Somit bekomme ich folgende Meldung:
"Sie haben eine Stundenlohnart verwendet, zu der eine Stunden-Zahl aber kein Stundensatz eingegeben ist. "
Was kann ich nun machen, Stundensatz ausrechnen und hinterlegen in Lohnart 01 Lohn und dann die Stunden der Urlaubstage (ca. 55 Stunden) ausrechnen und mit Stundensatz eingeben?
Wird dieser Betrag dann vom normalen Gehalt ( 1.950 € ) abgezogen?
Vielleicht habt Ihr ja eine Lösung, es wäre toll wenn sich jemand dazu melden könnte.
Freundliche Grüße
SvenD2008